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Titre
Text copied to clipboard!Directeur des opérations des ressources humaines
Description
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Nous recherchons un Directeur des opérations des ressources humaines expérimenté pour diriger et optimiser nos fonctions RH. Ce rôle est essentiel pour garantir que nos pratiques en matière de ressources humaines soutiennent efficacement nos objectifs stratégiques. Le candidat idéal aura une compréhension approfondie des processus RH, une capacité à diriger des équipes et à influencer les parties prenantes à tous les niveaux de l'organisation. Vous serez responsable de la supervision des opérations quotidiennes des ressources humaines, y compris le recrutement, la gestion des performances, la formation et le développement, ainsi que la conformité aux réglementations du travail. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les dirigeants pour développer et mettre en œuvre des stratégies qui favorisent un environnement de travail positif et productif. Ce poste nécessite une personne proactive, dotée d'excellentes compétences en communication et en résolution de problèmes, capable de naviguer dans un environnement dynamique et en constante évolution.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Superviser les opérations quotidiennes des ressources humaines.
- Développer et mettre en œuvre des stratégies RH alignées sur les objectifs de l'entreprise.
- Gérer le processus de recrutement et d'intégration des nouveaux employés.
- Assurer la conformité avec les lois et réglementations du travail.
- Diriger des initiatives de formation et de développement.
- Collaborer avec les dirigeants pour améliorer l'engagement des employés.
- Analyser les indicateurs de performance RH et proposer des améliorations.
- Gérer les relations avec les partenaires externes et les fournisseurs de services RH.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en gestion des ressources humaines ou domaine connexe.
- Expérience avérée en gestion des opérations RH.
- Excellentes compétences en communication et en leadership.
- Connaissance approfondie des lois et réglementations du travail.
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
- Compétences analytiques et de résolution de problèmes.
- Expérience dans l'utilisation de systèmes de gestion des ressources humaines.
- Capacité à travailler dans un environnement dynamique et en évolution rapide.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire votre expérience en gestion des opérations RH?
- Comment assurez-vous la conformité avec les lois du travail?
- Quelle est votre approche pour améliorer l'engagement des employés?
- Comment gérez-vous les conflits au sein de l'équipe?
- Pouvez-vous donner un exemple de stratégie RH que vous avez développée?
